干部素質(zhì)提升年｜集團第五期“雙百人才”選拔工作圓滿完成
7月8日，集團第五期“雙百人才”選拔結(jié)構(gòu)化面試在集團總部34樓會議室圓滿舉行。本次選拔是集團深入貫徹落實全省“干部素質(zhì)提升年”工作部署的重要舉措，標(biāo)志著集團三支人才隊伍“煥新工程”全面啟動。
智慧甄選，提升選才科學(xué)性
本次選拔面向集團總部及二、三級子公司40周歲以下的優(yōu)秀干部，經(jīng)嚴格資格審查，51名候選人進入面試階段。
首輪面試創(chuàng)新采用AI智能評估建設(shè)形式，基于候選人目標(biāo)崗位的勝任力模型，提煉出資源協(xié)調(diào)、有效創(chuàng)新、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€維度，實現(xiàn)科技賦能和人機雙維評價互補。
二輪面試采用勝任力陳述、情景解題的結(jié)構(gòu)化流程，重點考察理論素養(yǎng)、系統(tǒng)思維、語言表達、管理潛力等核心素質(zhì)，確保人才能力評估的全面性與精準(zhǔn)度。
“雙百人才”工程是培養(yǎng)集團中層副職后備人才蓄水池，第五期計劃選拔出30名優(yōu)秀年輕人才，將通過系統(tǒng)性專業(yè)訓(xùn)練、項目鍛煉、課題錘煉、崗位歷練等“四維淬煉”機制，加速學(xué)員從業(yè)務(wù)骨干向管理人員的轉(zhuǎn)型，精準(zhǔn)對接集團核心管理梯隊建設(shè)需求。
下一步，集團將繼續(xù)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，深化“四個提能”行動，全力鍛造政治過硬、能力突出、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為集團“十五五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型持續(xù)賦能。